От запросов и предложений областного центра в любом районном городке (кроме, разве что, Энгельса) голова закружится.

Специалисты крупного кадрового агентства HeadHunter в октябре проанализировали более 1500 резюме топ-менеджеров Саратова, размещённых у них на сайте hh.ru, и выяснили, что менее, чем за 40 тыс.руб. в месяц готовы работать лишь 21% соискателей.

В целом же зарплатные ожидания тех, кто претендует на должность руководителя, гораздо выше: 33%, и это большинство, оценивают свой труд в 40-60 тыс.руб., 23% – в 80-100 тыс.руб., ещё 22% согласны руководить в очень широком диапазоне – от 100 до 300 тысяч рублей.

А на вершине запросов находится 1% кандидатов, указавших, что рассчитывают на зарплату, никак не меньше 300 т.р. Потолок претензий в информационном сообщении кадрового агентства скромно не указывается.

Впрочем, наверно, для таких самооценок есть основания: типичный руководитель саратовской компании – это мужчина (79 из каждых ста) в возрасте 36-45 лет (48%) с высшим образованием (78%) и свободно владеющий английским языком (35%).

Самые популярные специализации в сфере высшего менеджмента – это продажи, администрирование, производство и технологии, управление малым бизнесом и строительство с недвижимостью.

При этом средняя зарплата, которую предлагают работодатели Саратова своим топам, составляет 68400 рублей. Разрыв между желаемым и действительным налицо. Впрочем, это всегда так.

Владимир Гуреев, «Деловой Маркс»