К такому выводу пришли исследователи крупного кадрового агентства HeadHunter, которые в сентябре опросили 2153 работников различных компаний Поволжья. В опросе приняло участие и 239 работающих жителей Саратовской области, которые когда-либо получали высшее образование. Вот статистика их ответов:

- каждый 4-й приглашал лучших студентов своего бывшего вуза на работу или стажировку;

- каждый 6-й выступал перед учащимися с мастер-классами или лекциями;

- каждый 10-й оказывал экспертную помощь, принимая участие в круглых столах и конференциях по различным проблемам вуза или научного сообщества;

- каждый 20-й предлагал родному вузу помощь своих партнеров;

- и лишь каждый 50-й оказывал материальную поддержку.

Опрос показал, что чаще всего взаимодействуют со своей альма-матер работники медицины и фармацевтики, сферы производства, а также топ-менеджеры. А вот те, кто работает в административно-хозяйственном и банковском секторе, а также сфере управления персоналом, наоборот, реже.

Но в целом такое взаимодействие совсем невелико: 74% опрошенных заявили, что после поры студенчества больше не поддерживали отношений со своим учебным заведением.

Приведённые данные касаются вузов. Но ведь студенты – вчерашние школьники и картина их вовлечённости в жизнь родной школы, скорее всего, примерно такая же. И эта вовлечённость могла бы быть больше, учитывая, что, как мы указывали в начале заметки, каждый 4-й и рад бы поддержать своё учебное заведение, но не знает, как и чем.

Владимир Гуреев, «Деловой Маркс»